劳动争议

1、起草、审查或者修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议.
2、起草、审查或者修改员工保密协议、培训协议、竞业限制协议、提供特殊待遇协议和其他劳动合同相关协议.
3、起草、审查或者修改员工手册、企业规章制度、工资和福利支付、休息休假制度、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件.
4、起草、审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议.
5、起草和执行员工企业年金方案.
6、起草和修改企业集体合同.
7、代表公司客户进行集体谈判.
8、组建企业工会或职工代表大会.
9、选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表.
10、提供劳动合同终止或者解除方案.
11、制订企业并购相关的员工转移和补偿方案.
12、制订企业经济性裁员方案.
13、设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案.
14、进行劳动法培训.
15、代表企业进行劳动争议协商与谈判.
16、为企业代理劳动争议仲裁.
17、为企业代理劳动争议诉讼.